csütörtök, 26 máj. 2016
 
 
Gogolák Communications

Gogolák Kommunikáció

Mit keresnek, mire van szükségük a potenciális megrendelőinknek, akár Önnek is?

Egy kicsi (mondhatni mikró), de reprezentatív felmérésünk szerint a következőket keresik:

  • Szervezeti tréningek a testreszabott személyi fejlesztés terén.
  • Magas minőségű üzleti konzultációk a kommunikációs folyamatokról.
  • Vezetői coaching és kommunikációs mentorálás.
  • Egyedi tréning megoldások testre szabva. Csapatépítés, de másként, mint eddig tették. (Bulik helyett valami mást.)
  • Vállalati, szervezeti e-kommunikációs tanácsadás. Kommunikációs audit, elemzés.
  • Kiscsoportos coaching, vagy coaching alapú tanácsadás a változtatások véghezviteléhez.

Találja meg, Önnek mire lehet a legjobban szüksége!


Kattintson az alábbi gombra és kérjen egyeztetést egy díjmentes konzultációhoz!

Kérjen eygeztetést díjmentes konzultációhoz!

Összességében minden olyan lehetőséget keresnek, ami időt, erőforrásokat képes felszabadítani, ami növeli a személyes és szervezeti hatékonyságot, a cég, intézmény, vállalkozás versenyképességét és jelen gazdasági helyzetben a túlélőképességét.

Talán észrevette, hogy a csapatépítésnél "buli"-kat írtunk. Igen, így van. Még igen nagy cégek is úgy tekintettek a csapatépítésre, hogy az tulajdonképpen egy buli. Annak ellenére, hogy ezekért a bulikért óriási pénzeket fizettek ki, azt mondhatjuk, nem csapatot építettek velük, hanem a csapat, csoport, végső soron a cég megosztottságát, szegmentációját növelték.

Lehet ezt ugyanennyi pénzből másképp is csinálni? Igen, lehet! Amennyiben nem bulikat, a cég szempontjából elherdált pénzt, hanem eredményes eseményeket szeretne, hívjon fel, írjon nekünk!

A válság nem jó dolog, ebben mindenki egyetért.  A válságnak vannak aonban jó hatásai is.
Amikor ezt mondjuk, néhányan bolondnak néznek minket. Ugyanakkor arra a kérdésre, hogy a válság hatására miket gondoltak újra, meglepően sok, - és különféle, - területen történt változtatásról számoltak be a megkérdezettek.
A "Mire van szükségük?" kérdésre pontosan ezeknek a területeknek a megahtározásában, az ezeken a területeken végrehajtandó változtatásokkal kapcsolatos tanácsokra mutatkozott a legnagyobb igény. 

Tehát mi ezekhez az igényekhez alakítottuk profilunkat és elhagytunk sok egyéb eddigi dolgot.


A 2011 évben elkezdett és 2012-ben befejezett profiltisztítás egyik eredményeként a fenti egyszerűsített elnevezés(eke)t használjuk cégnévként.

Tevékenységünk a tisztább profilban elsősorban a kommunikációs tanácsadás és coaching.

Bár tapasztalataink szerteágazóak és időben messzire nyúlnak, a Gogolák Komunikáció egy viszonylag fiatal. - 2012-ben 10 éves, - és innovatív cég.

Profilunk és munkamódszereink, munkaszervezésünk mostantól jobban illeszkedik a megváltozott gazdasági körülményekhez, a szervezetek, vállalatok, - köztük talán az önök, - igényeihez. 

Felmerülhet Önben is a kérdés: - Mi az, ami a profiltisztítás során eltűnt? -

A választ ide kattintva találja!

Ismerős? Fogadalmak és bukások...

MyShadowRégen én is megfogadtam ezt-azt, legtöbbször az esztendő első napjaiban. 

Ahogy sok másnak, nekem sem sikerült maradéktalanul betartani fogadalmaimat. Volt, hogy igen, de legtöbbször nem. Amint tapasztalom, hallom, többen is így jártak, így járnak.
Én már jó ideje nem teszek fogadalmakat.

Miért buknak el fogadalmaink? Valóban nem tudunk átlépni a saját árnyékunkon?

Törvényszerűen bukásra vannak ítélve a fogadalmak?
Vagy valamit rosszul csinálunk?
Csinálhatjuk másképpen is?

Ezekre a kérdésekre keresem a választ ebben a kis esszében.
Amennyiben érdekli, tartson velem, gondolkodjon velem!

Célunk, hogy ügyfeleink gyorsabban, hatékonyabban és könnyebben érjék el céljaikat segítségünkkel, mint azt nélkülünk tennék!

Mit csinál egy kommunikációs vállalkozás?

(Talán nem kellene magunktól ilyen kérdéseket feltenni, hátha másnak sem jut eszébe, de úgy kell nekünk, most válaszolhatunk!) Röviden és egyszerűen....

NON-DESIGN  Vagyis nem túl csillogó-villogó. Ez jellemző ennek az oldalnak a megjelenésére. Egyetért? (Ebben biztosak vagyunk!) 
"Nem trendi." - Mondták rá ezt is már. Miért van ez így? Miért ilyen az oldal, miért így írtuk meg a tartalmát? Kedve és ideje van, olvassa el!

Felhasználási feltételek - Használja az oldalt nyugodtan!

Minden kedves látogatónk figyelmébe ajánljuk a következő felhasználási feltételeket! Aki oldalainkat látogatja, az egyes menüpontok, tartalmak linkjeire (Menü, fejléc, cím) kattintva elfogadja az alábbiakat:

Hitek, tévhitek?

Többször hallhatjuk ezeket a kijelentéseket:

"a coaching már elcsépelt dolog"
"divat coachnak lenni"
"minden tanácsadó és pszicjhológus coach is" 
"nem érdemes coachinggal foglalkozni, mert telített a piac"
"sok a kókler, a sarlatán, ezért a coaching elvesztette a presztízsét"

és sok hasonlót sorolhatnánk.

Mi az igazság?

 Az igazság itt nem abszolút, nézőpont kérdése is lehet.
Valóban, sokan hirdetik magukat coachként, pedig valójában szakértők, tanácsadók és még csak coaching elemeket sem használnak munkájuk során. Ezt tudomásul kell vennünk. Mert valóban divat lett a coach, coaching szavak használata. Majd az idő és megfelelő kommunikáció megoldja ezt a problémát.

Az is igaz, hogy a divat miatt megjelent az a réteg, amely minden szakmánál jelen van. A sarlatánok és kóklerek rétege. Ez veszélyesebbnek tűnik az előző csoportnál. Nem is a tevékyenségükkel okozott közvetlen kár lehet a legnagyobb. Ugyanis egy olyan, radikális adminisztatív beavatkozást válthat ki, amely a szkmai standardok merev, kevés személy, netán politikai erő által alakított vázrendszertét hozza létre. Egy ilyen, individuális kompetenciákra, egyénekre szabott stílusokra alapuló szakmánál ez egysíkúsodáshoz, automatizmusok kialakulásához vezethet. Természetesen szükség van alapstandardokra, definíciókra, etika kódexekre, ez nem vitás. Ezt a szakma szakértőinek kell konszenzusok alapján kialakítani. Ám mindent standardizálni, mereven szabályozni nyilvánvalóan ártalmas lenne. Ezért veszélyes a kóklerség és sarlatánság. Az idő faktor már komolyabb tényező itt. Vagyis hosszabb az az időtartam, ami alatt a coach társadalom megfelelő kommunikációval, a piac edukálásával eléri azt, hogy megkülönböztethető legyen ez a csoport a valódi coachoktól. A piacnak és nem adminisztratív intézkedéseknek kell elérnie ezt.

Egy tanácsadó, pszichológus természetesen lehet coach is. Mi a különbség? A módszerek, eszközök és a cél. Itt nem érdemes ezt részletezni. Sok pszichológus már egyértelműen látja ezt. Sajnos azért még néhány riportban, interjúban a nyilatkozóról iderül, nem is tudja pontosan, mi az a coaching. Ezt a problémát a szakmai szervezetek közötti együttműködés, a területek pontos körülhatárolása, a módszerek, célok technikák összehasonlítása oldhatja meg. Például az egyesült Államokban egy pszochoterapeutából lett coach saját tapasztalatai alapján felismerte, egy pszichológusnak, pszichiáternek jelentős szemléletváltásra van szüksége ahhoz, hogy coach legyen. Ennek segítését jelölte meg egyik céljául.

Nem érdemes már coachinggal foglalkozni? Telített a piac? El kell ismerni, egyre több iskola képez coachokat. Azt azért tudjuk, hogy közülük nem mindenki dolgozik coachként. Munkája során, pl. vezetőként, HR-esként felhasználja a tanult elveket, módszereket, technikákat. Ettől ő még nem lesz coach. A piacon biztosan nem. Egy munkatárs, barát, beosztott számára lehet. Tehát máris kevesebb a coach a piacon, mint amennyien coaching képzést kaptak. Tovább csökken a szám azokkal, akik mintegy hobbiként végzik el a kurzusokat. Nem sokan, de vannak ilyenek is.
Most nézzük a piac másik részét, a keresletet. Itt van nagyobb baj. Nem azzal, hogy nincs szükség a coachok munkájára. Egyszer az igénnyel, másodiknak pedig főleg a life coaching területén a fizetőképességgel van baj. Bár ugyanez elmondható az üzleti coaching mikró- és kisvállakozási célcsoportjára is. Az elsőn lehet javítani, vagyis a piacot edukálni kell. Rá kell ébreszetni, hogy szüksége van arra, amit a coaching nyújt neki.

Konkurencia. Végső soron mindenki konkurenciát jelent egy vállalkozás számára, aki ugyanabból a pénztárcából szeretne pénzt kapni. Ugyanakkor a coachingnak van egy érdekes sajátossága: nem minden coach és kliens illik egymáshoz. Ahány coach, annyi egyedi stílus. A különböző iskolák különböző módszereket tanítanak. Egy egyén számára nem lesz bármely coaching módszer, eszköz, a coach személyisége megfelelő a hatékony együttműködéshez. Így a konkurencia fogalma is kicsit más. Egyre többen jönnek rá, hogy a coachok közötti együttműködés nem hátrányos az eyges vállalkozásokra. Ellenkezőleg, több ügyfelet tudnak összefogva kiszolgálni, mint egymással versenyezve. Versenyre azért szükség van bizonyos mértékben, hiszen a verseny a fejlődést, a színvonal javítását is szolgálja. 
Mennyier különböznek a módszerek, a stílusok? Meg kell nézni a coachok weboldalait. Még a coaching definíciójában is vannak náluk ksiebb nagyobb eltérések. 

Coachok, coaching vállalkozások, szervezetek honlapjai: 

Megkönnyítendő az összehasonlítást, a következőkben felsoroljuk néhán coach weboldalát.  Többségükkel nincs semmiylen kapcsolatunk, tehát elvileg konkurenciák. Nem, nem őrültünk meg. Egyrészt az előzőekben miatt tehetjük ezt, másrészt nem minden kiliensnek, ügyfélnek felel meg a mi stílusunk, módszereink. A coach nem az üzeltért dolgozik, hanem az ügyfélért. Nem az a cél, hogy minden ügyfelet megszerezzünk, hanem azt az ügyfelet nyerjük meg, akinek mi vagyunk a legmegfelelőbbek.
Íme hát egy véletlenszerű lista! 

http://repaczkirita.hu/pszichologus/life-coaching/

http://www.mg-coaching.hu/

http://www.mywaycoaching.hu/

http://www.polarismanagement.hu/coaching

http://a-coaching.hu/

http://www.blctrening.hu/

http://www.businesscoaching.hu/

http://www.valkba.hu/

http://www.midlifecoaching.hu/

http://karrierintezet.hu/coaching.html

http://eletmodcoaching.hu/

http://eventuscoaching.com/content.php?page=coaching&lang=hu

http://www.merenyi.hu/index.php/hu/coaching

http://www.foresightsol.com/kapcsolat

http://coaching.acoach.hu/

http://complexcoaching.hu/

http://www.harmoniacoaching.hu/

http://vistaverde.hu/szolgaltatasok/mit-tegyek-most

http://www.coachkor.eu/coaching.html

http://privatcoaching.hu/

http://www.coachingteam.hu/

http://coachingcamp.hu/

http://www.lemma-coaching.hu/

http://www.coachinghataroknelkul.hu/

http://coaching.postr.hu/

http://www.drkollarcoaching.hu

http://pegazuscoaching.hu/

http://coaching-mediation.hu/

http://www.bodo-coaching.eu/

http://businesscoach.hu/

http://grow.hu/szolgaltatasok/grow_szervezetfejlesztes/coaching

http://www.neosys.hu/szolgaltatas/neosys-donteskozpontu-coaching

http://sudartcoaching.com/

http://www.flowcsoport.hu/hu/nyilt-programok/flow-coaching-school/mi-a-flow-coaching-school

http://www.etalon-coaching.hu/

http://fokuszcoach.hu/business-coaching

http://www.coachinghumana.hu/

http://www.coachingforyou.hu/

http://vezetoi-coaching.blog.hu/

http://gestalt-coaching-center.eu

http://www.pannoncoaching.hu/

http://www.fonixcoaching.hu/

http://adaptivecrossovercoaching.com/

http://perfectcoaching.hu/

http://bap.hu/coaching

http://lendorcon.com/

http://www.apt.hu/szolgaltatasok/coaching

http://banhidibrigitta.com/mi-is-az-a-coaching/

http://icfcoachklub.hu/

http://www.csodacoach.hu

http://coaching-budapest.hu/

http://www.actioncoach.com/zoltaneszik

http://bozsarcoaching.hu

http://www.meszarosildikocoach.hu/

http://szemelyicoaching.hu/

http://www.gordio.hu/coaching/egyeni-coaching/brief-coaching

http://evinet.hu/

http://www.budaipszichologus.hu/life-coaching-krizishelyzetben.html

http://www.ruander.hu/coaching.html

http://www.penzugyitanoda.hu/coaching/

http://www.concordia-od.hu/hu/coaching-vezeti-tanacsadas.html

http://www.merjbefektetni.hu/#!tr-cvtr/c1w97

http://www.venuszok.hu/index.php?option=com_content&view=category&layout=blog&id=42&Itemid=96

http://www.firststep-tarskereso.hu/Coaching.hu.aspx

http://www.opcioguru.com/utankovetes/opcios-coaching

http://www.sd-coaching.hu/

http://hdteam.hu/a-hdteam/coaching/

http://caribstudio.freewb.hu/coaching

http://www.leukoferenc.com/

http://www.convictus.hu/coaching

http://www.lfi.hu/coaching.html

http://www.compasscoaching.hu/

http://www.eva-karrier.hu/karrier-coaching.html

http://barra.hu/tanacsadas/

http://integratedconsulting.hu/szakterueletek/executive-coaching/

http://www.aktivatorok.com/#!__szakteruletek/2

http://devise.hu/coaching-trening-kepzes

http://www.pszicho.hu/?page=coaching

http://inter-pr.hu/eletvezetes-es-teljesitmenytamogatas-coaching-eszkozokkel/

http://www.coachline.hu/content/view/39/32/lang,hungarian/

http://menedzsmentor.com/coaching

http://jazzcommunication.hu/coaching

http://www.mgvisioncoaching.hu/

http://www.cegtrening.hu/coaching/

http://spiritualiscoaching.blogspot.hu/

http://www.anima-racio.hu/?show=coaching_szemelyes_vezeteszfejl_php

http://innermetrix-hungary.com/hu/coaching-consulting

http://www.prohr.hu/business-coaching

http://www.orvoscoaching.hu/

http://www.acceptcoaching.hu/

http://www.coachinghungary.hu

http://www.kerteszandras.hu

 
Page Ranking Tool