A Gogolák Kommunikáció székhelye Szegeden van.
Ügyfeleinkkel azonban bárhol az országban találkozhatunk.
Eddig az ország 20 településén dolgoztunk már.
Szeged, Hont Ferenc utca 12A
coaching stílusú megközelítés: személyi és vezetőfejlesztés, szervezetfejlesztés, motiváció
A coching definícióját sokan, sokféleképpen adják meg. Egyszerűsítve mi így fogalmaztuk meg:
A coaching olyan személyes együttműködési folyamat, amelyben a coach és az ügyfél egyenrangú félként keresik azokat a megoldásokat, erőforrásokat és eszközöket, módszereket, amelyek segítségével gyorsabban, hatékonyabban érheti el (vagy találhatja meg) célját az ügyfél, mintha azt egyedül tenné.
A coaching, és így az általunk alkalmazott coaching stílusú megközelítés sem terápia, sem a pszichológusok tevékenységi körébe tartozó tevékenység. A coaching stílusú megközelítés azt jelenti, hogy együttműködünk, közreműködünk az ügyfelünk céljainak elérése érekében. Nem egy “elromlott” folyamatot, vagy személyt kívánunk megjavítani és nem tanácsokat adunk ahhoz, hogy mit csináljon. Kizárólag abban támogatjuk, hogy a saját megoldásait keresse meg és azokhoz saját maga cselekvési tervet készíthessen. Az alábbiak nem definíciók, inkább csak olyan körülírások, amelyek segítenek eligazodni a coachinggal kapcsolatban.
A life coaching magánszemélyeknek személyes témáiban, elakadásaiban, karrierjében segít utatés megoldásokat találni, eligazodni. Nem életvezetési tanácsadás, sokkal inkább együtt gondolkodás, vakfoltok felderítése, akcióterv készítése.
Az üzleti coaching cégtulajdonosok vllakozók, cégvezetők üzleti elakadásaiban, üzleti jellegű problémába segít utat találni a kijelölt személyes üzleti és üzletvezetési célok felé.
A vezetői coaching a vezetéssel, csapatokkal kapcsolatos vezetői problémák, kihívások és elakadások esetében hatékony segítség. A külső szem, a támogató provakatív rámutatás bizonyos tényekre, a beragadt nézőpontból történő kizökkentés meggyorsítja a döntéshozatalt, csökkenti a stresszt és időt szabadít fel a vezető számára.
A motivációra, motiváltságra több elméletet is kidolgoztak, több modell létezik. A modellek alapján terveztek teszteket is, ám ezek elsősorban kognitív tesztek, azaz a kitöltőnek gondolkodva kell meghatároznia saját motivációit. A motiváció azonban nem az egyén kognitív működéséhez kapcsolódik, A motiváció nem tulajdonság, nem képesség, készség, kompetencia.
Mi a Motivációs Térkép(TM) modelljét és a hozzá tartozó tesztet használjuk az egyén saját maga irányította fejlődésének támogatásához.
A Motivációs Térkép(TM) egy egyedülállóan egyszerűen és könnyen alkalmazható, hasznos eszköz az egyéni és szervezeti fejlődés támogatásában. Egy egyén motivációjához kapcsolódó belső (érzelmi) energiák mérése által segít megválaszolni személyes- és karrierfejlesztési kérdéseket. Támogatja a vezetőket és a csapatokat, hogy jobban teljesítsenek, jobb döntéseket hozzanak. Stratégiai szinten teszi lehetővé a szervezeti változások felgyorsítását, elősegíti a változtatások eredményességét, segíti a belső konfliktusok megelőzését, kezelését.
A Motivációs Térkép™ egyéni, csapat és szervezeti szinten elérhető és alkalmazható!
Minden jog, - beleértve a másolás, újraközlés jogát, - fenntartva. A tartalmak közléséhez, másolásához, felhasználásához a szerzők és/vagy az oldal tulajdonosának (Gogolák Kommunikáció) hozzájárulása szükséges! ©
A honlap további használatához és megfelelő felhasználói élményhez a sütik használatát el kell fogadnia. További információ
A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezettek a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát.