Close

Hol találkozhat velünk?

A Gogolák Kommunikáció székhelye Szegeden van.
Ügyfeleinkkel azonban bárhol az országban találkozhatunk.

Eddig az ország 20 településén dolgoztunk már.

Szeged, Hont Ferenc utca 12A

Változások!

A 2020. február 15-én életbe lépett törvényi változások miatt, amelyek érintik a Gogolák Kommunikáció tevékenységi körét, az oldal tartalmi részét módosítanunk kell.
Ezért a menükben egyes fejezetek, oszlopok egy ideig hiányozhatnak, vagy “kitöltő” szöveggel jelenhetnek meg.
Elnézést kérünk ezért. Sajnos a törvénymódosítások során keletkezett jogbizonytalanság megszüntetéséig bizonytalan, mi az, amit jogszerűen mondunk magunkról és mi az, amit nem. A jogszerűség és a valóság jelenleg nem fedi egymást.

Köszönjük a megértést!

Kényszer helyett lehetőség - a változás irányítása

Csak az nem változik, ami nem létezik!

Irányítható-e, ellenőrizhető-e a változás?

Igen! A válozást nemcsak átélni lehet: létre is hozható.
Miért ne irányítanánk mi a változást, ahelyett hogy a változás irányítaná az életünket?

A Gogolák Kommunikáció együttműködik a változtatásban, a transzformációban, legyen szó akár személyről, akár vállalkozásról, bármilyen szervezetről.
Velünk könnyebb és gyorsabb lesz a változtatás!

Testre szabottan, mérték után.

A tegnap már elmúlt, ma azonban még megváltoztatható a holnap!

Vegye fel velünk a kapcsolatot, vátoztassa meg Ön a holnapot!

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

“Egy halogató elme és egy eltökélt szív
tökéletesen idegenek egymás számára. “
~Sri Chinmoy~

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Coaching stílusú megközelítés

A coaching csak látszólag beszélgetés két személy között. Valójában kemény munka.
Kemény szellemi munka, – főleg az ügyfél részéről.
Az, hogy az ügyfél számára mennyire kemény munka, talán a coaching egyik minőségi mutatója is lehet.

A coaching stílusú megközelítést használó tanácsadó – egyik – feladata, hogy keményen dolgoztassa ügyfelét a saját témáján. Amikor coaching stílusú megközelítést használunk, akkor az ügyféllel együtt alkotás, egy új realitás megtervezése, az új realitás létrehozásához egy akcióterv kidolgozása történik.

A coaching stílusú megközelítés akár az egyéni konzultációk, – például üzleti témák, vezetői dilemmák, elakadások, csapat együttműködés, konfliktusok stb. – esetében azért lehet hasznos, mert a megoldás keresésében elsősorban az ügyfél meglévő tudására, kompetenciáira, személyes erőforrásaira támaszkodik, saját megoldásokat keres. A tanácsadás itt pont a “nem-tanácsadás” művészetéről szól. Vagyis nem direktív, “megmondó” stílus.

Fejlesztés a szervezetben

A fejlesztés minden esetben változtatást jelent. Fejlesztéssel valamit úgy változtatunk meg, hogy az jobb legyen. Egy szervezetben a fejlesztés célja mindig  a szervezet céljainak hatékonyabb elérését, a célkitűzések minél gyorsabb, minél jobb elérését szolgálják. A változtatásoknak két fő területe van: stratégiai és operatív változtatások. Mindkét esetben személyi, és/vagy folyamatbeli, strukturális fejlesztés lehetséges. Valójában csak a kettő együttes alkalmazása vezet eredményes változásokhoz.

Motiváció

Már két fős szervezet esetén is legalább négy dolog összeegyeztetésére kell figyelni, hogy a legjobb teljesítményt érje el:  A személyi kompetenciáknak meg kell felelniük a feladatok támasztotta követelményeknek. Az egyes személyek értékeit össze kell egyeztetni a szervezet értékeivel. A szervezeti célokkal össze kell egyeztetni a személyes célokat.  Az egyének személyes kultúráját össze kell egyeztetni a szervezeti kultúrával (ez az értékek ismerete és egyeztetése nélkül csak részben valósulhat meg).
Mindezt csakis úgy lehet teljes egészében kivitelezni, ha ismerjük a személyek (és nagyobb szervezet esetén a szervezetet alkotó csapatok) motivációs preferenciáit, illetve a motiváció szintjét.

A motivációk ismerete tehát alapvető fontosságú egy szervezet optimális működtetéséhez.

A honlap további használatához és megfelelő felhasználói élményhez a sütik használatát el kell fogadnia. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezettek a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát.

Bezárás